Condotta aziendale

1. Pieno rispetto della legge
   Per noi, si tratta di un principio fondamentale rispettare completamente tutte le leggi, le regole e le direttiva applicabili, al fine di raggiungere il nostro obiettivo di condotta aziendale responsabile. A tal proposito osserviamo e aderiamo perennemente ai requisiti legali legali e adattiamo la nostra attività di conseguenza, indipendentemente dai vantaggi e dagli svantaggi che ne derivano.
2. Conflitti di interesse
   I conflitti di interesse si manifestano a causa di dipendenti che agiscono a vantaggioproprio e per guadagno personale, a discapito degli interessi dell’Azienda. Le nostre decisioni aziendali vengono prese esclusivamente per il miglior interesse possibile dell’Azienda, e questo a volte richiede di mantenere separate la nostra vita professionale da quella privata. Per questo, tutte le attività personali che potrebbero potenzialmente causare rischi agli interessi dell’Azienda, saranno rigorosamente evitate dai dipendenti. In caso di conflitti, l’Azienda mette in atto processi di soluzione trasparenti e aperti.
3. Concorrenza leale
   Lo sviluppo sostenibile del mercato richiede una concorrenza leale per tutti i player del mercato. A tale proposito, aderiamo a tutte le normative sulla concorrenza e ai programmi sulla conformità antitrust. In questo senso poniamo grande enfasi sull’adozione di condizioni eque con i nostri partner aziendali, fornitori e concorrenti. Non tolleriamo alcuna azione contraria ai nostri impegni volti a prevenire accordi e corruzione. Di conseguenza, proibiamo rigorosamente ai nostri dipendenti di essere coinvolti in tangenti, mazzette, omaggi e regali occasionali da terze parti.

4. Prevenzione del riciclaggio di denaro
   La nostra Azienda ha completamente aderito ai requisiti legali di prevenzione del riciclaggio di denaro. In caso di dubbio, a tutti i dipendenti può essere chiesto di informare l’Azienda su transazioni finanziarie inusuali e di rivolgersi al dipartimento responsabile per la revisione e il controllo delle transazioni.

5. Relazioni con i fornitori
   Prendiamo molto sul serio il nostro rispetto degli standard legali ed etici. Per raggiungere i nostri obiettivi di conformità in ogni livello della nostra strategia aziendale, ci aspettiamo che anche tutti i nostri fornitori aderiscano alle disposizioni del presente Codice.

Condotta dei dipendenti

1. Parità di trattamento e zero discriminazioni
   MISUMI Group è un’azienda internazionale con filiali in tutto il mondo. Essere un’azienda attiva a livello internazionale ha gettato le basi della nostra cultura aziendale di parità di trattamento e pari opportunità; indipendentemente dalla razza, nazionalità, età, sesso, identità di genere, religione, stato civile, colore della pelle, disabilità, orientamento sessuale, visione politica o qualsiasi altro motivo. A tal proposito ci comportiamo in maniera non discriminatoria nei confronti dei nostri dipendenti attuali e di quelli futuri, all’interno delle nostre politiche di reclutamento, promozione, benefici o programmi di sviluppo.

2. Diritti umani e del lavoro
   Rispettiamo e agiamo in base ai diritti umani riconosciuti a livello internazionale. Per questo rifiutiamo ogni forma di lavoro forzato e minorile e abbiamo adottato tutte le misure per prevenire queste condizioni lavorative all’interno della nostra Azienda. Rispettiamo le normative nazionali sull’orario di lavoro e offriamo un compenso corrispondente appropriato per tutti i dipendenti in conformità con gli standard nazionali e legali, quelli economici delle diverse industrie e regioni, nonché le competenze personali e lo sviluppo di ogni dipendente. Inoltre riconosciamo i sindacati dei lavoratori, i loro organi rappresentativi e il diritto democratico dei lavoratori di partecipare a tali organizzazioni. L’adesione o meno a tali organizzazioni non costituisce alcun fattore discriminante nel pagamento o alcuna forma di trattamento differenziale verso i nostri dipendenti.

3. Salute e sicurezza
   La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono valori fondamentali per i nostri obiettivi aziendali. Pertanto abbiamo adottato tutte le misure necessarie per prevenire gli infortuni sul lavoro e ci aspettiamo che tutti i nostri dipendenti rispettino i nostri regolamenti sulla salute e sulla sicurezza. In più, ci aspettiamo che tutti i nostri partner commerciali forniscano lo stesso di standard di salute e sicurezza, tenendo presenti i loro standard all’interno del processo di selezione dei nostri partner commerciali e dei subappaltatori.
4. Sostenibilità e tutela del clima
   La sostenibilità e la tutela del clima sono valori chiave dell’efficienza di risorse del nostro ambiente. A questo scopo, abbiamo posto grande enfasi sullo sviluppo dei nostri impianti di produzione di adesso e del futuro, secondo le necessità della protezione ambientale e riciclaggio pulito dei rifiuti, per mantenere al minimo gli impatti climatici delle nostre produzioni. Così abbiamo formulato le nostre Linee guida di “Acquisti Verdi” e abbiamo fissato il nostro obiettivo di evitare l’utilizzo di rifiuti e plastica riutilizzando l’imballaggio. Ci sforziamo e supportiamo tutti i nostri dipendenti a collaborare attivamente con noi per implementare e raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità e approvvigionamento verde.

Informativa sulla privacy e Protezione dei dati

1. Informazioni riservate
   Abbiamo capito che consentire ai nostri obiettivi aziendali di riuscire e garantire la reputazione della nostra Azienda dipende in larga misura dalle nostre misure di sicurezza dei dati. Per questo abbiamo adottato tutte le misure necessarie e quelle corrispondenti per garantire che le informazioni aziendali riservate della nostra Azienda, nonché le informazioni sensibili che riceviamo dai nostri partner commerciali, siano protette dall’accesso di colleghi non autorizzati o terze parti.
2. Protezione dei dati
   Siamo consapevoli del valore della privacy e per questo garantiamo la segretezza delle informazioni personali dei nostri dipendenti, clienti, partner commerciali e fornitori. A tal fine abbiamo adottato le misure necessarie per rispettare il GDPR e tutti gli altri requisiti legali sulla protezione dei dati. Raccolta, trattamento, utilizzo e trasferimento dei dati personali sono effettuati solo quando consentito dalla legge o quando il consenso proviene dalla persona interessata. L'accesso non autorizzato ai dati personali è severamente vietato e imponiamo tutte le misure per rispettare le norme pertinenti.
3. Immobili aziendali
   Proprietà, beni e risorse della nostra Azienda vengono utilizzati solo per il business aziendale e secondo le nostre politiche aziendali. L’utilizzo privato delle proprietà aziendali da parte dei dipendenti, senza alcuna autorizzazione esplicita, è strettamente vietato.